Si vous comptez monter votre propre affaire, vous recherchez certainement le moyen le plus simple pour arriver à vos fins. On pense souvent à tort que créer une microentreprise est la solution la plus simple pour concrétiser ce projet. Pourtant, il existe d’autres alternatives pour créer et développer votre entreprise en tant qu’indépendant. Apparu sur le marché depuis quelques années, le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels qui désirent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en demeurant autonomes. Cependant, une question se pose : ce mode d’emploi est-il avantageux sur le plan financier ? Obtenez toutes les réponses à vos interrogations dans cet article.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Situé à mi-chemin entre le statut de salarié et le statut d’entrepreneur, le portage salarial est une forme de travail innovante qui vous permet de mettre en place une activité indépendante tout en profitant de la couverture sociale d’un salarié. En d’autres termes, il s’agit d’une solution qui vous aide à combiner la liberté offerte par l’entrepreneuriat et les bénéfices du salariat.
Ce système de travail fait intervenir trois acteurs principaux : le consultant, l’entreprise de portage et la société cliente. Le consultant, encore appelé salarié porté, définit son offre, ses honoraires, ses conditions de travail et réalise le service. Il passe donc un accord de travail avec la société de portage et reçoit, en contrepartie des prestations qu’il fournit, une rémunération et une fiche de paie, et bénéficie de la protection sociale d’un salarié.
La société cliente a recours aux services du consultant et négocie avec l’entreprise de portage salarial les conditions de réalisation ainsi que le coût de la mission. Une fois que les deux parties sont d’accord sur les termes du contrat, le client règle la prestation directement à la société de portage.
Quant à l’entreprise qui engage le salarié indépendant, elle recouvre le paiement des services du consultant et se charge du versement de son salaire et de ses déclarations sociales. Certaines sociétés proposent même un outil en ligne de simulation de salaire en portage salarial à destination des freelances qui n’ont pas de statut, pour que vous puissiez déjà cerner un tant soit peu les implications de ce mode de travail. Les consultants qui travaillent avec les entreprises de portage ont donc la possibilité de connaître le montant de leur rémunération en fonction des missions qu’ils réalisent.
Même s’il est vrai que le portage salarial n’est pas encore connu par toutes les entreprises, il est important de noter qu’il a été introduit dans le Code du Travail en 2017. Il existe donc un cadre légal qui encadre les interventions des différents acteurs de ce nouveau système d’emploi.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Avant de vous informer des avantages de ce contrat de travail pour le porté, notamment en termes de salaire, il est essentiel de rappeler à qui est adaptée cette nouvelle forme de travail.
Le portage salarial est un dispositif qui convient à tout le monde. Que vous soyez étudiant, cadre, retraité ou salarié, vous pouvez très bien en profiter dans les cas suivants :
- vous désirez vous reconvertir dans un autre domaine d’activité ou retravailler après des mois d’arrêt ;
- vous souhaitez exercer une activité secondaire parallèlement à votre activité principale ;
- vous voulez obtenir un revenu complémentaire ou exploiter une opportunité ;
- vous désirez tester une idée ou un service en rapport avec votre passion ou vos compétences professionnelles.
L’atout majeur du portage salarial est qu’il vous permet de décrocher un contrat de travail afin d’être en sécurité comme tout salarié lambda. Cet accord inclut toutes les clauses et les obligations qui vous lient à l’entreprise de portage, de même que vos droits en tant que porté. En conséquence, dans le contrat, vous obtiendrez des informations précieuses telles que le montant de vos frais professionnels et de votre mutuelle, la période de vos congés payés, etc.
En contrepartie de vos services et en fonction du chiffre d’affaires que vous réaliserez, la société de portage vous délivre une fiche de paie chaque mois. Celle-ci vous renseignera sur le montant de vos cotisations salariales et patronales au titre de la retraite, de l’assurance maladie, du chômage, etc. Il s’agit là encore d’un autre avantage du portage salarial, car aucun autre statut d’entreprise ne prévoit des droits au chômage pour le salarié en cas de cessation d’activité.
Comment tirer profit du portage salarial ?
Le portage salarial peut être vraiment rémunérateur si vous vous organisez correctement. Ce nouveau système de travail se base sur le principe d’indépendance. De fait, il vous faudra développer une grande expertise pour vous constituer une base solide de clients fidèles. Certains fondamentaux s’avèrent donc indispensables pour devenir un salarié porté et être rémunéré à la hauteur de ses attentes.
Savoir négocier ses prestations
Entre autres, il est nécessaire de savoir démarcher, prospecter et négocier les modalités de vos prestations (prix et missions), car l’entreprise de portage ne se charge pas de cet aspect de votre activité. Il est également essentiel de détenir une expertise dans un domaine précis et de le prouver grâce à un diplôme de niveau III ou à une expérience significative dans votre domaine.
Bien sélectionner la société de portage salarial
Pour obtenir une bonne rémunération grâce au portage salarial, vous devez également choisir le bon porteur. Nous vous conseillons de privilégier une société qui fonctionne selon une charte déontologique. Optez également pour une structure qui fait partie d’un syndicat tel que le Peps (syndicat des Professionnels de l’emploi en portage salarial) ou l’Uneps (Union des entreprises de portage spécialisées). Ces éléments représentent un gage de sérieux et de respect de la réglementation et des accords contractuels initiaux.
Par ailleurs, prenez la peine de rencontrer plusieurs sociétés de portage avant de choisir celle que vous rejoindrez. Vous pourrez donc dans un premier temps comparer les offres de toutes les sociétés, puis identifier celle dont les propositions correspondent le plus à vos attentes et à votre condition. N’oubliez pas de négocier les frais de commission. Si vous désirez que l’entreprise de portage s’occupe juste des démarches administratives (fiches de paie, facture, etc.) par exemple, vous pouvez exiger qu’elle ne prélève que 6 ou 7% de votre chiffre d’affaires.
Si vous souhaitez profiter d’autres services par contre, votre marge de manœuvre sera plus réduite. Néanmoins, avec des pourparlers bien dirigés, vous obtiendrez un résultat hautement satisfaisant.